Investigatore Privato a Torino

Torino e una citta di quartieri riconoscibili, e questo cambia il lavoro investigativo rispetto a Milano. La vita di una persona tende a svolgersi su un perimetro piu stretto e piu stabile: gli stessi bar, gli stessi orari, gli stessi percorsi. E' un vantaggio quando si tratta di ricostruire abitudini, ed e un rischio quando si tratta di osservarle, perche in un contesto abitudinario un osservatore fuori posto si nota subito. Le indagini torinesi richiedono meno giornate ma una preparazione piu accurata.

La struttura sociale della citta si riflette anche nella natura degli incarichi. Alla lunga tradizione industriale corrisponde una diffusione capillare di lavoro dipendente su turni, che rende Torino uno dei territori in cui le verifiche su assenteismo e abuso dei permessi hanno la maggiore incidenza. Sul versante privato prevalgono invece separazioni di coppie di lunga durata, dove il patrimonio conteso e spesso costituito dalla casa e dal trattamento pensionistico.

Nelle separazioni torinesi la richiesta piu frequente e la ricostruzione della situazione economica reale della controparte, piu ancora della prova dell'infedelta. Il motivo e la composizione tipica dei patrimoni locali: immobili acquistati decenni fa, quote in piccole societa familiari, redditi integrativi non dichiarati. Un assegno di mantenimento calcolato solo sulla dichiarazione dei redditi, in questi casi, e sistematicamente sbagliato in difetto. Le indagini economico-patrimoniali che svolgiamo per gli studi legali torinesi servono precisamente a colmare quel divario prima dell'udienza.

Quando invece il tema e l'infedelta, il fattore critico e la tempestivita. Il ricorso per addebito richiede che la violazione dei doveri coniugali sia ancora attuale e sia la causa della crisi: chi aspetta un anno prima di documentarla si trova con prove che non producono piu l'effetto giuridico desiderato.

Sul fronte aziendale lavoriamo con le imprese dell'indotto per verificare la fondatezza dei sospetti di assenteismo. Il quadro tipico non e il dipendente che non si presenta, ma quello che si assenta per malattia o permesso e svolge nel frattempo un'altra attivita. La verifica va condotta con criterio: documentiamo solo condotte incompatibili con la ragione dell'assenza, che sono l'unico elemento che regge in giudizio.