Sono tutte forme perniciose di assenteismo aziendale poste in essere da dipendenti infedeli che minano la buona armonia e la produttività sul luogo di lavoro.
In Italia l’assenteismo aziendale è sempre stata una piaga che fiacca economicamente le grandi imprese e mette in serie difficoltà quelle più piccole. Ci sono varie forme di assenteismo che vanno dalla falsa malattia all’abbandono non autorizzato del posto di lavoro, dalla falsificazione delle presenze agli interventi fuori sede gonfiati.
Infine, ci sono gli abusi inerenti la normativa italiana per l’assistenza, l’integrazione sociale e la tutela dei diritti delle persone con disabilità e dei loro familiari (Legge 104 del 5 febbraio 1992).
Gli abusi della Legge 104, pensata per consentire l’assistenza necessaria a familiari invalidi dei dipendenti, purtroppo si trasforma talvolta nel refugium peccatorum degli assenteisti recidivi, poiché è molto più difficile da provare rispetto gli abusi della Cassa malattia o assenteismo aziendale e richiede particolare rigore negli accertamenti e nell’ottenimento della prova della condotta scorretta.
L’agenzia investigativa Octopus ha una solida esperienza in materia e procede con rigore negli accertamenti, affinché producano prove incontestabili, secondo i seguenti criteri riconosciuti dalla giurisprudenza:
L’intervento investigativo sul dipendente deve avere luogo a seguito di concreti e precisi sospetti da parte del datore di lavoro e che devono essere precisati nel mandato d’incarico.
L’indagine deve essere mirata nell’oggetto, nei tempi e nelle verifiche pianificate.
Nel mandato d’incarico devono essere indicati i nominativi degli investigatori privati autorizzati al trattamento dei dati e che si occuperanno del caso.
Gli stessi investigatori indicati nel mandato d’incarico sono quelli deputati a sottoscrivere il report investigativo corredato di prove video-fotografiche e a rendere testimonianza d’innanzi al Giudice del Lavoro.
Gli accertamenti devono tenere conto della privacy e della dignità del dipendente.
L’utilizzo improprio dei permessi sindacali e dei congedi parentali, sebbene più facili da accertare e provare, richiedono il rigoroso rispetto della Privacy del dipendente, nonché delle procedure previste dalla Legge e puntualizzate dalla giurisprudenza, per non incorrere nell’impugnazione del licenziamento e in sanzioni a carico dell’azienda vittima dell’assenteista.
Le nostre indagini in questo campo tengono conto del rapporto sforzo-risultato (in senso economico) e dell’efficacia di ciascun intervento, sotto la supervisione dei vostri avvocati giuslavoristi.
L’intervento dell’agenzia investigativa Octopus in questi casi ha una duplice funzione: quella di cogliere in flagrante il dipendente scorretto per consentire il suo licenziamento per giusta causa e quella di evitare una degenerazione del clima aziendale secondo la “teoria delle finestre rotte”. Una eccessiva tolleranza di simili abusi, infatti, induce altri dipendenti poco motivati a imitare il collega scorretto e mina la fiducia che i dipendenti più affezionati e leali avevano nei confronti dei loro capi.
